Sluit aan bij het team van Dickson Constant

De groep Dickson® kon de belangrijkste uitdagingen van de sector aan dankzij de visionaire spirit van zijn 600 medewerkers. Onze expertise en het engagement van onze teams zijn spreekwoordelijk.

‘Vóór alles zijn het talent en de menselijke kwaliteiten van de medewerkers de grootste troef van Dickson®. Onze innovatiecapaciteit en de topkwaliteit van onze producten zijn daar de vrucht van. Allemaal zijn we sterk begaan met onze toekomst. Daar bouwen we samen aan.’

Eugène Deleplanque, algemeen directeur

Vorming en carrièreplanning

Door onze knowhow en onze expertise werden we wereldwijd nummer 1 op de markt van slim textiel. Ons vakmanschap van gisteren is ook ons vakmanschap van morgen. Daarom zet Dickson® zwaar in op begeleiding en vorming van alle medewerkers, volgens verschillende methoden, gebaseerd op verschillende didactische visies en middelen die aangepast zijn aan de leerbehoefte van iedereen.

Werkomgeving

De firma Dickson® is een uitzonderlijke werkplek in het Noord-Franse Wasquehal. U vindt er een uitzonderlijke mix van expertise Made in France en innovatie. De onderneming werkt met veel respect voor het milieu. Daarom besteden we in het hele productieproces veel aandacht aan de sortering en de recyclage van afval. We moedigen al onze medewerkers aan tot milieuverantwoordelijkheid.

Aanwerving

Het is onze ambitie mensen aan te trekken en te integreren die onze waarden delen en die volop ontwikkelkansen krijgen in onze Groep. Daarom zijn we regelmatig op zoek naar talenten met lef & die willen meewerken aan de groei van onze onderneming. Van onze kant creëren we een omgeving die professionele ontwikkeling, creativiteit en prestaties bevordert.

Jako jeden z liderów rynku ochron przeciwsłonecznych, wykładzin podłogowych, wyposażenia wnętrz i przestrzeni zewnętrznych oraz wyposażenia łodzi, wiele lat temu wdrożyliśmy politykę Compliance, czyli politykę zgodności z wewnętrznymi wartościami na wszystkich etapach działalności. Jesteśmy przekonani, że w celu zapewnienia stabilności zatrudnienia w obrębie grupy Dickson musimy postępować w nienaganny sposób i interweniować wszędzie tam, gdzie działamy – i przy udziale wszystkich zainteresowanych stron – w odpowiedzialny i uczciwy sposób.

Już wiele lat temu, pod wpływem amerykańskiego akcjonariusza podlegającego postępowym przepisom antykorupcyjnym, grupa Dickson zdecydowała się wdrożyć politykę zerowej tolerancji w kwestii korupcji i nadużyć finansowych, a także dyskryminacji i molestowania.

Ostatnie zmiany w prawodawstwie wielu krajów stworzyły nam okazję do zaktualizowania naszych różnych istniejących narzędzi w celu zwiększenia spójności i przejrzystości naszych działań w zakresie zgodności.

Od tej pory, nasza polityka Compliance jest scentralizowana i został utworzony system zgłaszania nieprawidłowości zgodny z przepisami obowiązującymi w szczególności we Francji. Możecie Państwo odtąd zgłaszać nieprawidłowości za pomocą tego formularza, który wyjaśnia krok po kroku znaczenie zgłoszenia naruszenia norm etycznych, a także zasady postępowania w celu uzyskania statusu chronionego zgłaszającego.

Ponadto, dołączyliśmy istniejący kodeks postępowania do Regulaminu wewnętrznego, który również został zmieniony. Ten ostatni przewiduje, że od tej pory wszelkie uchybienia i naruszenia wartości ustanowionych w kodeksie, a w ujęciu bardziej ogólnym specyficznych wartości przedsiębiorstwa, będą z tego tytułu podlegały sankcjom zgodnie z obowiązującymi przepisami. Możecie Państwo uzyskać dostęp do kodeksu postępowania w Intranecie w obszarze przeznaczonym dla pracowników.

Aby ułatwić Państwu podjęcie decyzji o zgłoszeniu nieprawidłowości, udostępniliśmy słowniczek kryteriów oceny wraz z definicją poszczególnych wykroczeń, które mogą być przedmiotem zgłoszenia zgodnie z aktualnym prawodawstwem, a także teksty aktów prawnych, które je sankcjonują.

Liczymy, że każdy z Was będzie nadal najlepszym ambasadorem naszej firmy, dając przykład wzorowego postępowania.

Eugène Deleplanque, Prezes

Luisterend oor

Dickson® is van oorsprong een familiebedrijf. Dat ‘familiegevoel’ is al die jaren gebleven. Delen, elkaar ondersteunen, teamspirit: het blijven basispijlers voor het welzijn op het werk in onze onderneming. We herdenken graag de organisatie van de arbeidstijd om te evolueren naar een betere work-lifebalans. Ook dat hoort bij de voorwaarden die we willen scheppen voor professionele en persoonlijke zelfontplooiing.

Interne mobiliteit

We bevorderen de interne mobiliteit, zowel functioneel, hiërarchisch als geografisch. We hebben aandacht voor hoe onze medewerkers willen evolueren en we nodigen ze uit om zelf regisseur te worden van hun professionele traject. We willen ze graag de mogelijkheid bieden om zelf hun professionele parcours uit te stippelen in onze organisatie. Daarvoor kunnen ze rekenen op de nodige begeleiding, loopbaanoverleg en informatie over de nodige profielen en de evolutiemogelijkheden bij Dickson®.

Enkele cijfers

• 239 mannen/81 vrouwen
• De gendergelijkheidsindex is 87%.
• 2% personeelsverloop
• 96% van de medewerkers is er trots op bij Dickson te werken.
• 91% zou een vriend aanraden om bij Dickson te werken.